Diplomados

REFORMAS LEGALES 2018 EN MATERIA FISCAL, LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL QUE IMPACTAN SIGNIFICATIVAMENTE EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS

¿CÓMO EVITAR RECTIFICACIONES DE CLASE DEL IMSS Y, EN SU CASO, CÓMO RESOLVERLAS SATISFACTORIAMENTE? 

Conoce:

 

¿Cómo se realiza la clasificación por actividad con trabajadores propios con dos o más actividades?

¿Cómo se clasifica a las empresas otusourcer?

¿Si existe la clasificación por puestos?

¿La clasificación de las empresas que prestan servicios a otras empresas?

El procedimiento de reclasificación del IMSS y sus efectos.

Los medios de defensa contra las rectificaciones de clase de riesgo



Temario

 

1).- Definición de riesgo de trabajo.

2).- Definición de accidente de trabajo.

3).- Definición de enfermedad de trabajo.

4).- Influencia de los estados anteriores sobre riesgos de trabajo.

5).- Excluyentes para la calificativa de riesgos de trabajo.

6).- Aviso de Riesgos de Trabajo.

7).- Procedimiento para la calificación de riesgo de trabajo.

8).- Consecuencias de los riesgos de trabajo.

9).- Diferencia entre clase y prima.

10).- Clasificación por actividad.

11).- Procedimiento del IMSS para reclasificar la clase de riesgo.

12).- Medios de defensa contra las rectificaciones de clase de riesgo.


Cómo Llenar Correctamente los CFDI’s de Nómina con Parámetros de CFDI’s 3.3





Ventajas del curso online de CFDI’s de Nómina Versión 3.3 con Complemento 1.2:

 

-       Conocer todos los cambios a los CFDI’s de Nómina que entran en vigor a partir del 1 de diciembre del 2017.

-       Identificar con precisión todos los conceptos que se deben incorporar a los CFDI’s de nómina, que son muchos más que los que comúnmente creen las empresas.

-       Saber cómo manejar las deducciones que disminuyan percepciones de las deducciones que restan el importe neto.

-       Conocer tips para saber cómo llevar a cabo el llenado de campos problemáticos de los CFDI’s de nómina.

-       Saber cuáles son las recomendaciones de nuestros expertos para el manejo de los CFDI’s de nómina.

-       Permite verlo en cualquier tiempo y cuántas veces se requiera.

-       Permite el acceso al chat para hacer preguntas al expositor.

-       Cuenta con un foro para poder interactuar con otros participantes al curso para intercambiar experiencias.

-       No hay que realizar traslados a la sede del curso ni, en su caso, pagar viáticos.

 




COMO AYUDAR AL PERSONAL PRÓXIMO A JUBILARSE


 

Conocerás:

 

-       El procedimiento para obtener la mejor pensión.

-       Estrategias para que el personal que salga de las empresa no pierda su pensión.

-       Tips para que las áreas de Recursos Humanos apoyen a su personal en la búsqueda de semanas, cuando el IMSS no las reconoce.

·      Aspectos psicológicos importantes de preparación para la jubilación.

·      Qué Ley del Seguro Social (la anterior o la nueva) les conviene escoger.

·      Cuál es el procedimiento para obtener la mejor pensión de cesantía en edad

                avanzada o vejez con la Ley del Seguro Social de 1973.

·      Cómo superar las trabas que comúnmente pone el IMSS al pensionarse.

·      Qué hacer para obtener la pensión, si se dejó de cotizar al IMSS desde hace tiempo.

·      Cómo recuperar el dinero de las Afores y del Infonavit.



Temario


1).- Introducción. 

2).- Aspectos psicológicos de la jubilación. 

3).- ¿Qué pasa con los trabajadores que cotizan al amparo de ambas leyes? 

4).- ¿Qué Ley del Seguro Social le conviene más a los trabajadores? 

5).- ¿Cómo puedo obtener una mejor pensión? 

6).- Procedimiento para obtener una pensión de cesantía en edad avanzada 

7).- ¿Puede un trabajador pensionado con la Ley del Seguro Social volver a trabajar? 

8).- ¿Existe la portabilidad de semanas con la Ley del ISSSTE? 

9).- ¿Qué pasa con los trabajadores que han dejado de cotizar al IMSS para obtener una pensión? 

10).- Cómo obtener los recursos de las Afores cuando le otorgan al trabajador una pensión de cesantía en edad avanzada.

11) Conclusiones


Temario


 

  

¿SABE QUE EL NUEVO “SERVICIO INTEGRAL DE REGISTRO DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN” (SIROC), QUE SUSTITUYE AL SATIC, AFECTA DE MANERA IMPORTANTE A LOS PROPIETARIOS DE LAS OBRAS, A LAS CONSTRUCTORAS Y A LOS SUBCONTRATISTAS?

 

EL NUEVO SISTEMA SIROC PARA PROPIETARIOS DE OBRAS, CONSTRUCTORAS Y SUBCONTRATISTAS

 

Conozca:

 

·         ¿Cuáles son las afectaciones que para los propietarios de una obra trae aparejadas el SIROC?

·         ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que el SIROC impone a constructoras y subcontratistas?

·         ¿Cómo llevar a cabo los registros de obra en el SIROC?

·         ¿Cuándo utilizar el Aviso de Ubicación de Obra?

·         ¿Cuál es la relación del SIROC con el SUA?

·         ¿Cómo manejar correctamente los avisos de incidencia de obra?

·         ¿Cómo realizar consultas al SIROC?

·         ¿Qué conviene hacer en el período de transición SATIC-SIROC?


TODOS LOS ADQUIRENTES DEL CURSO TENDRÁN DERECHO A:

I).- Participar en chats, donde podrá realizar preguntas directamente al expositor 

II).- Participar en un foro donde podrán intervenir todo los adquirentes del curso, que estará abierto hasta el 31 de octubre del 2017.



¿SABE QUE EL OUTSOURCING DE PERSONAL (INTERNO O EXTERNO)

YA NO SE PUEDE SEGUIR MANEJANDO COMO HASTA LA FECHA?

 

ALTERNATIVAS PARA MANEJAR CORRECTAMENTE

EL OUTSOURCING O INSOURCING DE PERSONAL CONSIDERANDO TODOS LOS NUEVOS CRITERIOS LEGALES Y RESOLUCIONES DE LOS TRIBUNALES




 

Conozca:

 

·      Cómo afectan a la regulación laboral del outsourcing los recientes cambios a la Ley del Impuesto sobre la Renta y a la Ley del IVA.

·      Cómo afectan a la regulación laboral del outsourcing las nuevas tesis emitidas por los tribunales.

·      Cuáles son los cambios que hay que realizar al insourcing (outsourcing llevado a cabo por una empresa del mismo grupo empresarial a quien presta servicio), para evitar las consecuencias negativas de la nueva regulación.

·      Cuáles son los cambios que deben realizar las empresas de outsourcing de personal, para evitar afectar a sus clientes con motivo de las recientes reformas legales.

·      Cuáles son las repercusiones de la nueva regulación en materia de outsourcing por lo que se refiere a los contratos de servicios de vigilancia, limpieza, comedor y otros semejantes.

 

TODOS LOS ADQUIRENTES DEL CURSO TENDRÁN DERECHO A:

 

I).- Participar en chats, donde podrá realizar preguntas directamente al expositor 

II).- Participar en un foro donde podrán intervenir todo los adquirentes del curso, que estará abierto hasta el 31 de octubre del 2017.


 

 ¿SABE QUE HACER CON LOS TRABAJADORES ENFERMOS QUE EL IMSS INDEBIDAMENTE DÁ DE ALTA PARA QUE CONTINÚEN TRABAJANDO? ¿SABE QUE HACER CON LOS TRABAJADORES QUE EL IMSS LOS VA A PENSIONAR POR UNA SECUELA DERIVADA DE UNA ENFERMEDAD GENERAL?

CÓMO DEBEN PROCEDER LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES QUE YA NO PUEDEN TRABAJAR MÁS POR UNA ENFERMEDAD GENERAL

 

Conozca:

  •  ¿Cuál es el plazo máximo para que un trabajador esté incapacitado por enfermedad general?
  • ¿Por qué el IMSS casi no otorga pensiones de invalidez definitivas?
  • ¿Qué puede hacer un patrón para apoyar a sus trabajadores para que obtengan pensiones de invalidez?
  • ¿Cuál es la consecuencia jurídica para los patrones que tienen trabajadores con invalidez temporal?
  • ¿Qué pasa con los créditos habitacionales de los trabajadores con invalidez definitiva?

 

TODOS LOS ADQUIRENTES DEL CURSO TENDRÁN DERECHO A:

 

I).- Participar en chats donde se contestarán dudas del curso 

II).- Participar en un foro donde podrán intervenir todo los adquirentes del curso para exponer dudas, comentarios etc relacionados con el tema.





CÓMO MANEJAR CORRECTAMENTE LAS TERMINACIONES Y RESCISIONES LABORALES


Ventajas:


-       Explica los distintos métodos para llevar a cabo las terminaciones y rescisiones de las relaciones laborales y formula recomendaciones concretas para manejar correctamente cada causal de terminación y rescisión, lo cual es fundamental, ya que si no se aplican las citadas recomendaciones, los patrones pueden incurrir en responsabilidades muy costosas.

-       Permite verlo en cualquier tiempo y cuántas veces se requiera.

-       Permite el acceso al chat para hacer preguntas al expositor.

-       Cuenta con un foro para poder interactuar con otros participantes al curso para intercambiar experiencias.

-       No hay que realizar traslados a la sede del curso ni, en su caso, pagar viáticos.


Temario:


- Como Manejar Correctamente las Terminaciones Laborales

-Terminación de contratos por obra o tiempo determinado.

-Terminación de contratos a prueba, de capacitación inicial y por temporada.

-Rescisión: Primera parte.

-Rescisión: Segunda parte.

-Recomendaciones prácticas.

-Aviso de rescisión.

-Mutuo consentimiento.

-Renuncia.

-Fallecimiento del trabajador.

-Invalidez.

-Responsabilidades económicas

-La indemnización de 20 Días por año

- Partes proporcionales, Prima de antigüedad y conclusiones