Diplomados


- Cómo manejar correctamente todos los elementos de los CFDI’s de nómina para 2020.

- Cómo se deben manejar ahora los ingresos fijos y los ingresos variables.

- Cómo se modifica el procedimiento para el registro de subsidio para el empleo causado,

cuando no se entregó en efectivo.

- Cuál es el nuevo procedimiento para el registro del ajuste del subsidio para el empleo

causado cuando se realizan pagos por periodos menores a un mes.

- Cuales son los cambios al procedimiento para el registro de la diferencia del ISR a cargo

(retención) derivado del cálculo del impuesto anual por sueldos y salarios en el CFDI de

nómina.

- Cuál es la nueva forma de registrar los pagos que se realicen de manera adicional a los

jubilados (extrabajadores) bajo conceptos denominados como gratificaciones, primas o

cualquier otro.

Conozca el tratamiento en los CFDI’s de nómina de los siguientes casos:

 

·      Indemnización de un mes de salario mínimo por contingencia sanitaria.

·      Pago de salarios sin acudir a trabajar para embarazadas, adultos mayores y personas vulnerables.

·      Salario en home office.

·      Disfrute de vacaciones devengadas.

·      Disfrute de vacaciones adelantadas.

·      Pago de salarios por semana reducida.

·      Pago de salarios por jornada reducida.

·      Pago de salarios por semana y jornada reducidas.

·      Previsión social en caso de semana o jornada reducida.

·      Indemnización de un mes de salario normal por suspensión por fuerza mayor.

·      Permiso sin goce de salario total.

·      Permisos sin goce de salario parcial.

·      Pago de liquidación negociada por terminación de la relación laboral.

·      Pago de liquidación completa por terminación de la relación laboral.

·      Pago de prima de antigüedad.

·      Entrega anticipada de caja de ahorros.

·      Préstamo de caja de ahorros.

·      Préstamo del fondo de ahorro.

·      Reembolso de gastos médicos.

·      Descuentos reducidos de crédito de vivienda del Infonavit.

·      Descuentos de incapacidades del IMSS derivadas del Covid-19.


El despacho Sánchez, Arellano Abogados, firma especializada en

consultoría, litigio y capacitación en las áreas de Derecho Laboral, Seguro

Social, Infonavit y Afores, con más de 25 años de experiencia asesorando a

una amplia e importante gama de empresas en México, presenta el curso “La

Gran Reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019”, que tiene como

finalidad realizar el análisis de la reforma más importante que ha tenido la

Ley Federal del Trabajo en casi los últimos 50 años, que se publicó en el

Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo del 2019.


Dirigido a:

Responsables de recursos humanos y de las relaciones laborales de las

empresas, coordinadores de personal, coordinadores de relaciones

industriales, administradores y, en general, todas las personas vinculadas

con la administración de los recursos humanos de las empresas, que deseen

actualizarse con la gran reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019.

¿CÓMO EVITAR RECTIFICACIONES DE CLASE DEL IMSS Y, EN SU CASO, CÓMO RESOLVERLAS SATISFACTORIAMENTE? 

Conoce:

 

¿Cómo se realiza la clasificación por actividad con trabajadores propios con dos o más actividades?

¿Cómo se clasifica a las empresas otusourcer?

¿Si existe la clasificación por puestos?

¿La clasificación de las empresas que prestan servicios a otras empresas?

El procedimiento de reclasificación del IMSS y sus efectos.

Los medios de defensa contra las rectificaciones de clase de riesgo



Temario

 

1).- Definición de riesgo de trabajo.

2).- Definición de accidente de trabajo.

3).- Definición de enfermedad de trabajo.

4).- Influencia de los estados anteriores sobre riesgos de trabajo.

5).- Excluyentes para la calificativa de riesgos de trabajo.

6).- Aviso de Riesgos de Trabajo.

7).- Procedimiento para la calificación de riesgo de trabajo.

8).- Consecuencias de los riesgos de trabajo.

9).- Diferencia entre clase y prima.

10).- Clasificación por actividad.

11).- Procedimiento del IMSS para reclasificar la clase de riesgo.

12).- Medios de defensa contra las rectificaciones de clase de riesgo.




COMO AYUDAR AL PERSONAL PRÓXIMO A JUBILARSE


 

Conocerás:

 

-       El procedimiento para obtener la mejor pensión.

-       Estrategias para que el personal que salga de las empresa no pierda su pensión.

-       Tips para que las áreas de Recursos Humanos apoyen a su personal en la búsqueda de semanas, cuando el IMSS no las reconoce.

·      Aspectos psicológicos importantes de preparación para la jubilación.

·      Qué Ley del Seguro Social (la anterior o la nueva) les conviene escoger.

·      Cuál es el procedimiento para obtener la mejor pensión de cesantía en edad

                avanzada o vejez con la Ley del Seguro Social de 1973.

·      Cómo superar las trabas que comúnmente pone el IMSS al pensionarse.

·      Qué hacer para obtener la pensión, si se dejó de cotizar al IMSS desde hace tiempo.

·      Cómo recuperar el dinero de las Afores y del Infonavit.



Temario


1).- Introducción. 

2).- Aspectos psicológicos de la jubilación. 

3).- ¿Qué pasa con los trabajadores que cotizan al amparo de ambas leyes? 

4).- ¿Qué Ley del Seguro Social le conviene más a los trabajadores? 

5).- ¿Cómo puedo obtener una mejor pensión? 

6).- Procedimiento para obtener una pensión de cesantía en edad avanzada 

7).- ¿Puede un trabajador pensionado con la Ley del Seguro Social volver a trabajar? 

8).- ¿Existe la portabilidad de semanas con la Ley del ISSSTE? 

9).- ¿Qué pasa con los trabajadores que han dejado de cotizar al IMSS para obtener una pensión? 

10).- Cómo obtener los recursos de las Afores cuando le otorgan al trabajador una pensión de cesantía en edad avanzada.

11) Conclusiones


Temario


 

  

¿SABE QUE EL NUEVO “SERVICIO INTEGRAL DE REGISTRO DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN” (SIROC), QUE SUSTITUYE AL SATIC, AFECTA DE MANERA IMPORTANTE A LOS PROPIETARIOS DE LAS OBRAS, A LAS CONSTRUCTORAS Y A LOS SUBCONTRATISTAS?

 

EL NUEVO SISTEMA SIROC PARA PROPIETARIOS DE OBRAS, CONSTRUCTORAS Y SUBCONTRATISTAS

 

Conozca:

 

·         ¿Cuáles son las afectaciones que para los propietarios de una obra trae aparejadas el SIROC?

·         ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que el SIROC impone a constructoras y subcontratistas?

·         ¿Cómo llevar a cabo los registros de obra en el SIROC?

·         ¿Cuándo utilizar el Aviso de Ubicación de Obra?

·         ¿Cuál es la relación del SIROC con el SUA?

·         ¿Cómo manejar correctamente los avisos de incidencia de obra?

·         ¿Cómo realizar consultas al SIROC?

·         ¿Qué conviene hacer en el período de transición SATIC-SIROC?


TODOS LOS ADQUIRENTES DEL CURSO TENDRÁN DERECHO A:

I).- Participar en chats, donde podrá realizar preguntas directamente al expositor 

II).- Participar en un foro donde podrán intervenir todo los adquirentes del curso, que estará abierto hasta el 31 de octubre del 2017.



¿SABE QUE EL OUTSOURCING DE PERSONAL (INTERNO O EXTERNO)

YA NO SE PUEDE SEGUIR MANEJANDO COMO HASTA LA FECHA?

  

 

ALTERNATIVAS PARA MANEJAR CORRECTAMENTE

EL OUTSOURCING O INSOURCING DE PERSONAL CONSIDERANDO TODOS LOS NUEVOS CRITERIOS LEGALES Y RESOLUCIONES DE LOS TRIBUNALES




 

Conozca:

 

·      Cómo afectan a la regulación laboral del outsourcing los recientes cambios a la Ley del Impuesto sobre la Renta y a la Ley del IVA.

·      Cómo afectan a la regulación laboral del outsourcing las nuevas tesis emitidas por los tribunales.

·      Cuáles son los cambios que hay que realizar al insourcing (outsourcing llevado a cabo por una empresa del mismo grupo empresarial a quien presta servicio), para evitar las consecuencias negativas de la nueva regulación.

·      Cuáles son los cambios que deben realizar las empresas de outsourcing de personal, para evitar afectar a sus clientes con motivo de las recientes reformas legales.

·      Cuáles son las repercusiones de la nueva regulación en materia de outsourcing por lo que se refiere a los contratos de servicios de vigilancia, limpieza, comedor y otros semejantes.

 

TODOS LOS ADQUIRENTES DEL CURSO TENDRÁN DERECHO A:

 

I).- Participar en chats, donde podrá realizar preguntas directamente al expositor 

II).- Participar en un foro donde podrán intervenir todo los adquirentes del curso, que estará abierto hasta el 31 de octubre del 2017.


 

 ¿SABE QUE HACER CON LOS TRABAJADORES ENFERMOS QUE EL IMSS INDEBIDAMENTE DÁ DE ALTA PARA QUE CONTINÚEN TRABAJANDO? ¿SABE QUE HACER CON LOS TRABAJADORES QUE EL IMSS LOS VA A PENSIONAR POR UNA SECUELA DERIVADA DE UNA ENFERMEDAD GENERAL?

CÓMO DEBEN PROCEDER LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES QUE YA NO PUEDEN TRABAJAR MÁS POR UNA ENFERMEDAD GENERAL

 

Conozca:

  •  ¿Cuál es el plazo máximo para que un trabajador esté incapacitado por enfermedad general?
  • ¿Por qué el IMSS casi no otorga pensiones de invalidez definitivas?
  • ¿Qué puede hacer un patrón para apoyar a sus trabajadores para que obtengan pensiones de invalidez?
  • ¿Cuál es la consecuencia jurídica para los patrones que tienen trabajadores con invalidez temporal?
  • ¿Qué pasa con los créditos habitacionales de los trabajadores con invalidez definitiva?

 

TODOS LOS ADQUIRENTES DEL CURSO TENDRÁN DERECHO A:

 

I).- Participar en chats donde se contestarán dudas del curso 

II).- Participar en un foro donde podrán intervenir todo los adquirentes del curso para exponer dudas, comentarios etc relacionados con el tema.





CÓMO MANEJAR CORRECTAMENTE LAS TERMINACIONES Y RESCISIONES LABORALES


Ventajas:


-       Explica los distintos métodos para llevar a cabo las terminaciones y rescisiones de las relaciones laborales y formula recomendaciones concretas para manejar correctamente cada causal de terminación y rescisión, lo cual es fundamental, ya que si no se aplican las citadas recomendaciones, los patrones pueden incurrir en responsabilidades muy costosas.

-       Permite verlo en cualquier tiempo y cuántas veces se requiera.

-       Permite el acceso al chat para hacer preguntas al expositor.

-       Cuenta con un foro para poder interactuar con otros participantes al curso para intercambiar experiencias.

-       No hay que realizar traslados a la sede del curso ni, en su caso, pagar viáticos.


Temario:


- Como Manejar Correctamente las Terminaciones Laborales

-Terminación de contratos por obra o tiempo determinado.

-Terminación de contratos a prueba, de capacitación inicial y por temporada.

-Rescisión: Primera parte.

-Rescisión: Segunda parte.

-Recomendaciones prácticas.

-Aviso de rescisión.

-Mutuo consentimiento.

-Renuncia.

-Fallecimiento del trabajador.

-Invalidez.

-Responsabilidades económicas

-La indemnización de 20 Días por año

- Partes proporcionales, Prima de antigüedad y conclusiones